06 лютого
Критично важливі підприємства у транспорті, туризмі та будівництві: оновлені критерії визначення
Міністерство розвитку громад та територій України затвердило критерії, за якими підприємства авіаційного та автомобільного транспорту, туристичної сфери та будівництва можуть отримати статус критично важливих. Як відбуватиметься відбір – дізнайтеся в матеріалі
Шлях електронного лікарняного: від створення до оплати
Скільки часу має роботодавець на розгляд електронного лікарняного? Хто повинен прийняти рішення та провести розрахунки? Коли це має відбутися та які рішення потрібно ухвалити? Про все дізнавайтеся з нашої ексклюзивної інфографіки, а також обов’язково скористайтеся шаблонами та зразками документів
Про роботу під час простою. Перехід на сумісництво. Журнал обліку перевірки та звіряння з ТЦК. Нумерацію наказів.🙋♀️ Ранковий кадровик від 06.02.2025
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору
05 лютого
Підвищувати пенсії у лютому 2025 року не будуть: фейкову інформацію спростовано!
У telegram-каналах поширюється інформація, що нібито з лютого 2025 року розмір пенсій буде скореговано і вони збільшаться майже в півтора раза. Це шахрайська схема, спрямована на збір особистих даних
З основного місця роботи на сумісництво через відкликання заяви
Нещодавно ми інформували вас про лист ПФУ щодо оформлення зміни основного місця роботи на сумісництво. Як і Мінекономіки та Держпраці, фахівці ПФУ також «за» оформлення такої ротації через звільнення з основного місця роботи й прийняття за сумісництвом. Тобто вкотре прозвучало, що переведення в такому випадку не передбачене законодавством. Однак є ще один – непопулярний і доволі сміливий варіант. Розбираємо
Закону про перенесення строку ВЛК поки не буде, але й штрафу теж
04.02.2025 на позачерговій сесії ВРУ не голосували за законопроєкт №12457, яким передбачено продовження терміну повторного проходження ВЛК для «обмежено придатних». Гранична дата ВЛК – 04.02.2025 включно. Чи будуть штрафувати вже в найближчий час?
Чи може роботодавець змусити працювати під час простою: роз’яснення Держпраці
Роботодавець не має права вимагати від працівника виконання посадових обов’язків під час простою, навіть у форматі дистанційної чи надомної роботи. Якщо ж працівник виконує свої обов’язки, така діяльність має оплачуватися як звичайна робота
Документи для пенсії: тільки оригінали або скан-копії через вебпортал ПФУ
Призначення пенсії потребує подання документів про стаж, вік і зарплату в оригіналах. При зверненні онлайн через вебпортал ПФУ потрібно завантажити скановані копії оригіналів, нотаріально завірені копії трудової книжки не допускаються
Щорічна відпустка для працівників з інвалідністю: тривалість та особливості надання
Тривалість щорічної основної відпустки для працівників з інвалідністю становить: 30 календарних днів для осіб I та II групи та 26 календарних днів для осіб III групи. Крім цього, законодавством передбачено й додаткові умови надання такої відпустки
Журнал обліку результатів перевірки та звіряння з ТЦК: як правильно заповнювати
Ведення військового обліку на підприємстві передбачає виконання певних обов’язків. Один з таких обов’язків – це ведення Журналу обліку результатів перевірок та звірянь з ТЦК. У статті розберемося, як повинен бути оформлений такий журнал, у яких випадках та яким чином необхідно його заповнювати
Про VIN-код. Новації щодо ініціативи ВЛК. Бронювання медиків. Зміни до наказу про відпустки. Поєднання двох посад. 🙋♀️ Ранковий кадровик від 05.02.2025
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору
04 лютого
Підприємства, що можуть забронювати працівників, і підстави для отримання критичності
В умовах воєнного стану багато підприємств стикаються з питанням можливості бронювання працівників. Важливо розуміти, які організації мають таке право, які критерії потрібно виконати та які нормативні акти регулюють цей процес
Чи можна вже бронювати медиків і як рахувати немедичних працівників
Медична установа хоче забронювати працівників. Має статус критично важливого підприємства. Медичних працівників бронюємо 100%, від усіх військово зобов’язаних? А інші працівники, яким відсотком бронюються? Від якої цифри рахувати для бронювання інших? Наприклад, інших є 14 осіб, то якщо 50%, то це буле 7 осіб? Щось зовсім заплуталася